友善职场

联华深信「人才」是企业最重要的资源。如何让每一位员工能安心工作并全力发挥其专长，是公司所应努力追求的目标，因此为吸引优秀人才，本企业提供稳定薪资，建置优渥的福利制度与优质的工作环境，让员工乐于为联华付出。

我们于各月份新人训练及定期内训时安排进行人权相关教育训练，提供员工行为准则、隐私、资安倡导、职业安全卫生训练、食品安全教育、清真食品、性骚扰防治、诚信经营等议题之教育训练课程，以打造包容与尊重的友善工作环境。
2024年相关人权倡导实绩：

• 全体员工人权相关教育训练总时数为 206 人时。
• 各月份新人到职及内部定期人权政策倡导，共倡导35场次。
• 劳资会议共13场次。
• 移工生活交流会议共13场次。
• 选用遵循《企业社会责任实务守则》的国内外供货商，累计共319家。并针对国内原辅料、包材供货商进行实地评鉴，无违反企业社会责任实务守则属实且情节重大终止合作关系者。

依据本公司的营运特性，关注以下议题，并採取相关行动方案实践：
 

人权

1. 在企业影响所及的范围内，支持并尊重国际人权公约，包含《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》及《联合国经济、社会和文化权利国际公约》。
2. 遵守政府环安、卫生及劳动相关法令规定，保障员工合法权益，不得有危害劳工基本权利之情事。

 

劳工

1. 不限制员工结社自由，并有效承认集体协商的权利。
2. 不强迫、不强制员工劳动。
3. 不聘僱、不支持雇用童工。
4. 性别平等与多元雇用，不因种族、年龄、政治取向及宗教信仰等而歧视或劳动差别待遇。

 

环境

1. 採取善尽企业环境责任的做法，建构友善环境，减少碳排放量，节能减废。
2. 预防职业灾害与疾病，保障员工工作中的安全及维护员工健康。

透过这些承诺与政策，本公司展现实践的意图并将其融入商业策略、公司文化与日常营运的一部分。我们所展开的活动与相关工作成果已彙整于本公司之企业社会责任报告书，并于各相关章节说明我们的成效与进展。