友善职场

员工性别比 (投控、置产、制粉)

地区/类型		女性	男性
台湾	员工数	35%	65%

多元聘用(投控、置产、制粉)

截至2022年底，共聘雇 5 位身心障碍人士，占员工总数 1.5 %，符合《身心障碍者权益保障法》第38条规定。

年度			2022年
项目/性别		年龄	人数
少数或弱势群体	男性	30岁以下	0
		30-50岁	0
		51岁以上	5
	女性	30岁以下	0
		30-50岁	0
		51岁以上	0

男女薪酬差异

本公司新进员工之薪资兼顾外部竞争与内部公允性，依据职务内容、职位及新进员工之个人学经历、知识技能、设计叙薪等级，每年更依据公司营运状况与员工工作职务、绩效表现、投入度与公司营运目标的达成状况，参酌同业市场水平，核发三节及年终奖金。
男性及女性基层人员标准薪资与当地最低薪资的比例如下表：

厂区	男性基层人员标准薪资与当地最低薪资的比例	女性基层人员标准薪资与当地最低薪资的比例
联华投控 / 联华置产台北总部	1.76	1.61
联华制粉食品	1.39	1.34
备注： 1. 基层人员系指未担负管理其他员工之责的员工，男性与女性基层人员标准薪资与当地最低薪资的比例不同，主要因职务内容不同。 2. 每月经常性薪资包含底薪及每月固定津贴 3. 2022 年基本工资为 25,250 元

女性对男性基本薪资薪酬的比率

年份		2022年
地区/类型	职级	女	男
联华投控 / 联华置产台北总部	基层及中阶主管	1	0.84
	基层人员	1	1.09
联华制粉食品	基层及中阶主管	1	0.99
	基层人员	1	1.13

反歧视与人权保障

本公司透过定期劳资会议检视并致力于反歧视、与公平对待每位员工的管理办法或措施。于报导期间内无发生任何歧视事件。
我们重视员工人权，保障结社及集体协商之自由，公司与供货商从未发生强迫员工超时工作、加班之情事。除此之外，公司更鼓励员工参与健康社团活动，取得工作与生活平衡