CSR

友善職場

我們深信「人才」是企業最重要的資源。如何讓每一位員工能安心工作並全力發揮其專長,是公司所應努力追求的目標,因此為吸引優秀人才,本企業提供穩定薪資,建置優渥的福利制度與優質的工作環境,讓員工樂於為聯華實業付出。

利潤與成果共享

  • 依據公司營運及個人績效發給年終及端午、中秋獎金。
  • 員工分紅、庫藏股與認股權等。
  • 為求公司永續經營及長遠發展,兼顧留才與股東權益,本公司公司章程明訂年度如有獲利,應以不低於當年度獲利狀況之千分之五分派員工酬勞。106盈餘年度實際提撥配發員工酬勞為當年度獲利狀況之百分之一(高於公司章程所訂千分之五),以激勵員工長期投入對公司的貢獻。

多元化福利措施

  • 歡欣喜悅的慶生會及年終尾牙、春酒同樂晚會。 
  • 提供豐富的書籍雜誌,豐富心靈、充實知識。 
  • 提供制服並設置休閒育樂室、健身房、員工餐廳、手足球檯、冰棍球檯、桌球、撞球、購置圖書並成立員工閱覽室。 
  • 備有機車、小客車停車場及殘障停車位的規畫。 
  • 定期提供員工健康檢查、讓健康無負擔。 
  • 國內外旅遊活動、部門聯誼及社團活動。 
  • 婚、喪、生育補助、傷病慰問及各項急難救助。 
  • 子女教育及員工進修獎助。 
  • 三節、生日禮金及禮品。 
  • 特約飯店訂房優惠。 
  • 員購活動優惠。 
  • 工廠廠區提供員工宿舍。

完善的保險及退休計畫

  • 健全的勞保、健保制度,提供員工基本保障。
  • 規劃完善的團體保險,包括壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症險;員工亦可自費為其眷屬加保團體保險。
  • 為駐外及海外出差人員增額加保意外險,讓工作更安心、出差有保障。
  • 依法成立職工退休金監督管理委員會,並依勞基法及勞工退休金條例提繳退休準備金。

退休制度

依循勞動基準法及勞工退休金條例的規定,訂定員工退休相關辦法,成立勞工退休準備金監督委員會,監督執行退休準備金提撥及發給等相關業務,並按月提撥退休金至勞工個人退休專戶,員工參與退休計畫比率100%。

CSR利害關係人聯絡


總經理室
邱雅禎

電話:(02) 2786-1188轉分機1101
電郵:csr@lhic.com.tw