友善職場

我們依循ISO 45001 職業衛生安全管理系統精神，推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病，並持續投入資源，
透過每年度對全廠人員進行職業安全衛生教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。

• 委託合格之保全公司執行門禁管理，安全維護作業。
• 外包專業清潔維護廠商，重視環境清潔及衛生。
• 落實重視勞工安全衛生及承攬商施工管理。
• 每季定期安檢消防管線及消防設備，且於每年實際模擬火警狀態，測試消防設備功能是否正常，並委請當地消防隊派員，每半年定期舉辦消防演練及講習。
• 制定機電設備維護保養作業程序書，並依定期維護保養計劃，落實執行電氣、電梯、空調、監視系統等設備之定期維護保養，以維護人員安全。

 

勞工安全衛生組織與證照

強化職災反應機制

聯華製粉食品依據《職業安全衛生法》規定，訂定《職災事故調查處理管理辦法》，作為不幸發生職災事故後，針對事故發生之調查及處理之依據，並接續訂定相關預防及改善措施。
當職災事故發生時，由部門主管及安全衛生人員進行事故調查分析，事故單位應負責追蹤職災事故處理情形，直到結案為止；未結案前應每月於月會中提報。並以「工程設備意外事故報告表」，確認事件發生原因，提出財產損失、災害分析與事件再發防止對策，並追蹤確認改善建議之執行，避免事件再次發生。
聯華製粉在危害辨識、風險評估部份，以《製程流程安全管制&設備流程安全管制》管理程序，鑑別及評估各項作業或服務所涉及之原物料、機具設備、作業環境及人員作業活動，可能導致之物理性、化學性、生物性及人因工程等各類型危害，俾採取合理、有效及可行之控制措施，期降低對員工、承攬商之勞工及相關工作者的安全衛生影響。
我們設有公共安全衛生管理室，定期彙整各部門「公傷報告表」，向職業安全衛生心中申報職災統計。當不幸有職災事故發生時，則在三日內提出改善對策及預防措施，並由公共安全衛生管理室確認改善成效。
聯華製粉食品落實辦公室及廠區安全文化，制定相關程序和體系來預防、管理、跟蹤和報告職業傷害與疾病，保障員工安全，比方當員工對於執行工作時對於有立即性危害時可以自行停止或離開。在全體員工共同努力下，工傷害指標控制在水準之上，2022年無職業傷害與疾病情事發生。

員工之職業傷害情形 

類別	項目	2020	2021	2022
總工時	女性總經歷工時	28,224	30,624	34,752
	男性總經歷工時	29,280	28,800	25,728
	總經歷工時	57,504	59,424	60,480
職業傷害所造成的死亡人數	女性死亡人(次)數	0	0	0
	男性死亡人(次)數	0	0	0
	總計死亡人(次)數	0	0	0
嚴重的職業傷害人數(排除死亡人數)	女性總計嚴重職業傷害人(次)數	0	0	0
	男性總計嚴重職業傷害人(次)數	0	0	0
	總計嚴重職業傷害人(次)數	0	0	0
可記錄之職業傷害數(含死亡人數、嚴重職業傷害人數)	女性總計職業傷害人(次)數	0	0	0
	男性總計職業傷害人(次)數	0	0	0
	總計職業傷害人(次)數	0	0	0
職業傷害所造成的死亡比率%		0	0	0
嚴重的職業傷害比率%		0	0	0
可記錄的職業傷害比率%		0	0	0
註： 1.職業傷害所造成的死亡比率=(職業傷害所造成的死亡人數/工作小時)*1,000,000。 2.嚴重的職業傷害比率=〔嚴重的職業傷害數(排除死亡人數)/工作小時〕*1,000,000。 3.可記錄的職業傷害比率=〔可記錄的職業傷害數(含死亡人數、嚴重職業傷害人數)/工作小時〕*1,000,000。 4.嚴重的職業傷害指6個月內不能恢復健康狀態之職業傷害。 5.可記錄的職業傷害不包含上下班通勤所造成的職業傷害。

 

職業病統計