薪酬委員會

本公司於2011年正式設立「薪資報酬委員會」，薪酬會應至少每年召開二次會議，以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。

1. 訂定並定期檢討董事，監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策，制度，標準與結構。
2. 定期評估並訂定董事，監察人及經理人之薪資報酬。

 
履行前項職權時，遵循下列原則為之：

1. 董事，監察人及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現，公司經營績效及未來風險之關連合理性。
2. 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
3. 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。