CSR

友善職場

聯華深信「人才」是企業最重要的資源。如何讓每一位員工能安心工作並全力發揮其專長,是公司所應努力追求的目標,因此為吸引優秀人才,本企業提供穩定薪資,建置優渥的福利制度與優質的工作環境,讓員工樂於為聯華付出。
為培養優秀人才並提升公司競爭力,本公司依年度重點目標及各部門訓練需求規劃人才培訓,並依照訓練管理辦法辦理預算編列與執行。
本公司訓練體系分為公司整體訓練及職能別訓練。 

一、公司整體訓練:
人資單位依公司經營策略並提升員工及主管專業技能所需,規劃階層別訓練課程及發展共同性訓練課程,包括新進員工職前訓練、勞工安全衛生訓練、一般管理能力發展、工作效率提升訓練等。109年提供數位學習平台,不受限時間、場地,同仁可利用零碎時間閱讀,使學習更具彈性。

二、職能別訓練:
依公司各部門及功能性,發展專業課程及在職訓練。以下概述各類別訓練之功能與對象,並簡介進修鼓勵之相關措施:
  1. 新進人員訓練:
    包括公司文化、工作環境、員工守則、資訊及網路系統介紹、勞工安全衛生等。
  2. 共同職能發展:
    以員工共同性職能為主,如問題分析與解決技巧、溝通技巧、專案管理、團隊共識、服務技能課程訓練。
  3. 儲備及主管人員管理訓練:
    為培育經營管理人才,儲備及主管人員需具備之技能課程。以績效管理、領導統御、激勵技巧、管理論壇、策略規劃、專案管理、團隊發展、組織發展能力為主。
  4. 專業知識提升:
    每年依照職務需求指派員工參加公司或由外部機構舉辦之相關課程,以提升公司技術層、引進創新概念、提升管理技術等。
  5. 獎助學金辦法:
    本公司致力於培育人才,鼓勵同仁從事學術研究,以提升整體產業實力,本公司制定「獎助學金申請辦法」,提供員工申請在職進修獎助學金。
 

2020年度教育訓練辦理實績統計

自辦訓練人時 派外訓練人時 教育訓練總費用
7,780人時 5,466人時 5,066仟元

* 以上包含 聯華實業投控/置產/製粉/台華/歐奇/健康食彩/神通電腦及神通資訊及其子公司 之統計

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邱雅禎

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