CSR

友善職場

聯華深信「人才」是企業最重要的資源。如何讓每一位員工能安心工作並全力發揮其專長,是公司所應努力追求的目標,因此為吸引優秀人才,本企業提供穩定薪資,建置優渥的福利制度與優質的工作環境,讓員工樂於為聯華付出。
本公司為提供員工「平等、多元、安心」的工作職場,我們制訂完善的勞動規章辦法、工作規則、勞動契約、獎懲辦法保障員工的工作權益。並落實僱用多元性、薪酬升遷機會的公平性、確保員工不會因性別、年齡、宗教、國籍等而遭受歧視或不平等的待遇。
 

2022年實施情形


員工性別比 (投控、置產、製粉)

地區/類型 女性 男性
台灣 員工數 35% 65%


多元聘用(投控、置產、製粉)

截至2022年底,共聘僱 5 位身心障礙人士,佔員工總數 1.5 %,符合《身心障礙者權益保障法》第38條規定。
 
年度 2022年
項目/性別 年齡 人數
少數或弱勢群體 男性 30歲以下 0
30-50歲 0
51歲以上 5
女性 30歲以下 0
30-50歲 0
51歲以上 0


男女薪酬差異

本公司新進員工之薪資兼顧外部競爭與內部公允性,依據職務內容、職位及新進員工之個人學經歷、知識技能、設計敘薪等級,每年更依據公司營運狀況與員工工作職務、績效表現、投入度與公司營運目標的達成狀況,參酌同業市場水準,核發三節及年終獎金。
男性及女性基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例如下表:
廠區 男性基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例 女性基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例
聯華投控 / 聯華置產台北總部 1.76 1.61
聯華製粉食品 1.39 1.34
備註:
1. 基層人員係指未擔負管理其他員工之責的員工,男性與女性基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例不同,主要因職務內容不同。
2. 每月經常性薪資包含底薪及每月固定津貼
3. 2022 年基本工資為 25,250 元


女性對男性基本薪資薪酬的比率

年份 2022年
地區/類型 職級
聯華投控 / 聯華置產台北總部 基層及中階主管 1 0.84
基層人員 1 1.09
聯華製粉食品 基層及中階主管 1 0.99
基層人員 1 1.13


反歧視與人權保障

本公司透過定期勞資會議檢視並致力於反歧視、與公平對待每位員工的管理辦法或措施。於報導期間內無發生任何歧視事件。
我們重視員工人權,保障結社及集體協商之自由,公司與供應商從未發生強迫員工超時工作、加班之情事。除此之外,公司更鼓勵員工參與健康社團活動,取得工作與生活平衡

利害關係人聯絡


總經理室
佟小姐

電話:(02) 2786-1188
電郵:csr@lhic.com.tw